无论是事业单位还是国有企业，面向社会招聘工作人员都应该依法依规并公正透明，因为这类单位姓“公”，也关乎就业公平。国务院颁行的《事业单位人事管理条例》对此有相关规定，各省市也有专门的规定。湖北监利市事业单位招聘中出现笔试3.17分，令人诧异，更让人惊诧的是，这样的笔试成绩可以进入面试环节。

 

　　当地人社部门情况说明显示：4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，笔试成绩分别为54.17分和3.17分，经过资格复审两名考生进入面试环节。其中54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。

 

　　虽说招聘中有人弃考、有人放弃面试资格常见，但如果与3.17分考生一人参加面试联系起来就有疑问：这3人或弃考或放弃面试资格真的是自愿选择吗？是否存在为3.17分考生留下录取机会的人为操作？目前此事仍在深入调查中，希望有关部门能尽快用扎实的调查结果回答公众之问。

 

　　显然，取消该岗位招聘计划是明智选择。这不仅是因为该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，不利于选择优秀人才，也是因为该招聘存在多种疑问。除了上述疑问外，当地允许笔试3.17分的考生进入面试环节，是否与此次招聘规则缺陷存在关联性？

 

　　一般来说，既然是笔试就应该有“及格线”，考生笔试成绩只有进入“及格线”才可能有面试资格。这才能确保考生具备招聘岗位所需要的基本素质和能力。但不管怎么划“及格线”，3.17分都不可能算“及格”，即使笔试试题难度较大，也不该如此低分。然而，3.17分的考生却顺利进入面试环节，如果不是网友质疑、有关部门调查核实，不排除该考生最终成功进入事业单位。监利市人社部门工作人员回应称，笔试3.17分进入面试属正常，笔试成绩不设限，不要求考100分。这种说法既令人费解也让人难以接受。

 

　　如果笔试成绩不设限，意味着考生考0分也有资格进入面试环节，如果是这样的话，其实笔试也就失去其考察人才的意义。这更让人怀疑此次招聘规则设计是否合理。如果招聘规则设计不合理，就为招聘不公埋下隐患。所以当地既要调查有无违规，也要检视招聘规则。

 

　　《事业单位人事管理条例》明确了事业单位公开招聘工作人员的程序，其中第四道程序就是“考试、考察”，如何考试需要在相关法律法规中进一步明确。《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》对“考试”有专章规定，其中一些规定比较详细，但对“及格线”如何划定没有具体规定。

 

　　相关制度对考试环节规定不够具体详细，大概是让各地、各事业单位因地因岗制定考试规则。但从此次湖北监利“事业单位招聘笔试成绩3.17分被录取”事件来看，某些地方不排除存在因“放权不当”导致招聘不公的情况。希望制度与决策层面以及实际操作层面都能从此事汲取教训，有效堵塞规则漏洞，切实维护事业单位招聘公平。